厉以宁：民企和国企相助要有信心
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宣布时间：2014-04-18
这段时间，总有民营企业家向北京大学教授、北京大学光华治理学院名誉院长厉以宁表达自己心里的不踏实，他们相信十八届三中全会的《中共中央关于全面深化革新若干重大问题的决定》，可是，“如果国有企业照旧现在这个样子，那我们怎么跟他相助？相助会不会把自己弄丢了、卖了？”
在近日全国工商联举行的“中国民营经济各人谈”上，厉以宁专门谈了和国企相助要有“信心” 。他说，国有企业革新正在深化，不要用一成稳定的眼光看待恒久保存的国有企业 。
目前，国有企业革新概略上分为两类，一是国有资本体制的革新，重在投资的资金进进出出，通过资源配置把国有资本用在最有效的地方；二是要让企颐魅真正成为独立的企业，“所有制”可能种种身分都有，但建立现代企业制度，健全法人治理结构，破除某些行业的垄断是不可变的 。
在这种趋势下，他认为民营企业一定要跟上世界两大趋势，即工业化和信息化的融合以及制造业和效劳业的融合 。
首先应当提高资源配置效率 。已往经济学中一直谈生产配置效率，但现在更重视资源配置效率 。假设投入是既定的，A方配置资源爆发A效应，用B方来配置资源可能会爆发B+1效益，这就是投入总量稳定，配置资源之后爆发的新效率 。这使得经济学也爆发变革，开始重视产权重组、产群交易平台、资本市场的重要性，因为资本市场是资源配置效率最佳平台 。
他着重提到了已往企业对非生产人员的误解 。恒久以来，企业把从事融资、筹资、人事组织、宣传、行政治理事情，这些不在生产第一线的人员都看成非生产人员 。可是，资源配置效率出来以后就变了，这些人都在提高资源配置效率 。例如，“没有融资、筹资人员，你能利用好资本市场吗？能有产权交易的场合吗？不会有的 。” 厉以宁认为民营企业有了这样的理念以后会有转变 。
同样，分派方法也在变革 。过去的分派方法是认为创立出的财产主要归功于物资投入者，是物资资本的投入者和人力资本的投入者相助创立了财产，而人力资本的投入者只能从人为本钱中取得人为酬金不对理 。厉以宁认为，共享利润，产权激励、员工持股，所有这些是人力资本应该成为利润一部分的分享者，这就能调发动工的积极性 。
厉以宁说：“苹果不是乔布斯他个人才华的结果，而是苹果有好的制度，其中包括着产权激励制度，在产权激励制度下有针对上万研究人员的机制，把这么庞大的步队调动起来 。这是每一位企业家都要重视的 。”
别的，厉以宁认为民营企业家一定要有产权清晰、产权维护的意识 。民营企业家在当初中国的夹缝生存情况中，因产权不清晰爆发了许多问题，现在要�；げǖ那疤崾遣ㄇ逦� 。民营企业家要尽早把产权清晰，将来才会无后顾之忧，不然将来早晚有一天会带来问题 。
� 。ū疚恼抡�3月24日《中国青年报》 作者：陈璐）