经济日报Ｄ缠国企市场化革新
来源：哈尔滨电气集团公司
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宣布时间：2013-03-21
要进一步完善社会主义市场经济体制。绝不摆荡地牢固和生长公有制经济，绝不摆荡地勉励、支持和引导非公有制经济生长，形成种种所有制经济依法平等使用生产要素、公正加入市场竞争、同等受到执法�；さ奶逯魄榭�。深化国有企业革新以及重点行业革新。
——摘自政府事情报告
在并无乐成经验可以借鉴的情况下，国有企业走出了一条中国特色的革新生长之路，精彩地回覆了“在今世中国能不可搞好国有企业、怎样搞好国有企业”的时代课题。
经过不懈努力，国有企业的企业形态和经营机制爆发了深刻变革，成为市场竞争主体，活力和竞争力不绝增强；国有资本不绝向关系国家宁静和国民经济命脉的重要行业和要害领域集中，国有经济在国民经济中的主体职位和主导作用进一步增强。
目今，国企革新已经进入“深水区”，需要以更大的勇气和智慧推进市场化革新。
转变——引发活力做大做强
国有企业革新生长取得的显著效果充分证明，公有制与市场经济是可以有效结合的，中国特色社会主义国有企业革新生长门路必须坚持。
“看待国企革新要有历史的纵深感，才华理解革新有多灾、成绩有多大。”国务院国资委副主任邵宁说。
回首革新历程，上世纪90年代末，“亏损”是困扰国企的最浩劫题。1998年国企亏损面达三分之二，国企总利润一年只有213.7亿元。1998年之前，通过扩权让利、承包经营等步伐，逐渐给国企松绑。1998年开始的国企革新3年攻坚战包括国有中小企业革新和国有困难企业关闭破产。
2003年国务院国资委建立后，国有资产出资人制度开端建立，解决了多年保存的国有企业多头治理、责任不落实、国有资产治理体制不健全的问题，开端实现了出资人职能的一体化和集中化，国企革新进入新阶段。与此同时，通过主辅疏散辅业改制、疏散企业办社会职能、企业重组，以及劳动、人事、分派“三项制度”等专项革新，大大引发了企业内在的生长活力。
“通过国有中小企业革新把国有经济集中到大企业层面，通过政策性关闭破产淘汰了国有大企业中的劣势企业，剩下的都是好企业；通过国有企业治理体制革新优化了这些好企业的外部治理体系，差别水平地解决了其内部机制问题和历史遗留问题，国企经济效益的改善是一定结果。”邵宁说。
10年来，政府和国有企业之间的关系爆发重大变革，国企成为市场竞争主体；全国90%以上的国企完成了公司制股份制革新，大都实现了产权多元化；国企普遍建立起治理者能上能下、职工能进能出、人为能升能降的新机制。国有资本不绝向关系国家宁静和国民经济命脉的重要行业和要害领域集中，国有经济在国民经济中的主体职位和主导作用进一步增强。
数据显示，2003年以来，全国国有企业的营业收入、上缴税金和净利润都实现了较大幅度的增长。
清华大学国情研究院院长胡鞍钢说，10年来，推动中国经济实现快速赶超的焦点因素是中国企业的集体崛起，特别是作为社会主义市场经济支柱的国有企业的加速崛起和加速追赶。
作用——中流砥柱孝敬巨大
多年来，在维护经济社会稳定、完成宏观调控目标、担负种种急难险重任务等方面，国有企业始终发挥着中流砥柱的作用
“国有企业不是一般意义上的经济企业，也是社会企业，不但提供了比其他类型企业更多的税收，也提供了日益增加的国有资本经营预算，以红利形式上缴国家，为全民所分享。”胡鞍钢说。
清华大学国情研究院作的专题研究标明，国有企业最直接的孝敬包括公共财务孝敬和就业创立孝敬。从公共财务孝敬上看（包括税收孝敬和非税收孝敬，以及国有资本经营预算），国有企业与非国有企业同时并举，以国有企业为主。这是对国有资本经营产出全民所有、全民共享的最佳诠释。
数据显示，2003年至2011年，全国国有企业累计上缴税金17.1万亿元，2011年占全国税收的38.4%。2007年以来，国有企业上缴的国有资本收益逐年增加。截至2011年底，全国国有企业划归社�；鸸泄扇�2119亿元，占全国社�；鸩莆裥允杖氲�43.1%。《关于2012年中央和地方预算执行情况与2013年中央和地方预算草案的报告》中，将中央国有资本经营预算支出中用于社会包管等民生支出的目标设定为65亿元，增长30%。
“我们的焦点竞争力正体现在解决国家在所需领域的要害技术难题上。”合肥通用机械研究院院长陈学东的话掷地有声。国有企业代表着行业和国家的立异能力和水平，成为引导和推动行业技术进步的主要力量。三峡工程、青藏铁路等重大项目建设凝聚了国有企业技术立异结果。
多年来，在维护经济社会稳定、完成宏观调控目标、担负种种急难险重任务等方面，国有企业始终发挥着中流砥柱的作用。国际金融�；⑹�，以中央企业为代表的宽大国企坚持不裁人，还大幅增加大学生就业岗位。中国人民大学经济学院教授张宇曾体现，“以央企为代表的国有企业稳定了中国经济，中国经济又稳定了世界经济。”
张宇体现，那种把国企与民企对立的看法不可取。目今，我国绝大大都国有企业实现了投资主体多元化，成为以公有制为主体的混淆所有制经济，与民营经济“你中有我、我中有你”。
挑战——深化革新攻坚克难
目今，国企革新需要进一步解决的体制、机制、结构和历史问题仍然许多，难度也越来越大，需要坚定信心着力攻坚
总的来看，国有企业的生长方法还比较粗放，结构结构还不尽合理。国有企业大多漫衍在古板型工业，处于工业链、价值链的中低端环节。一些企业生长还主要依靠扩大规模、增加投入，一些国有经济比较集中的行业工业集中度有待提高。与国际先进企业相比，国有企业技术立异能力另有待提升。
建立现代企业制度任重道远。全国90％以上的国企完成公司制股份制革新，大都国企建立了股东会、董事会、经理层和监事会等机构……但目前董事会的考核和外部董事的选拔、任用和评价机制还不完善，国资监管机构、董事会和经营治理层之间的关系还需要进一步理顺。
监管体制有待进一步完善。好比，国有资产治理中政企不分、政资不分的问题仍然保存，一些地方政府对企业日常经营运动的干预有增加的趋势，经营性国有资产还没有实现集中统一监管。
别的，在革新历程中虽已剥离大部分企业的社会职能,但恒久积累的离退休人员治理、困难群体帮扶等担负仍很重。有关专家指出，若为企业卸掉这些“担负”，需要支付很是大的革新本钱。
“一些地方和企业保存重生长轻革新的倾向，对突破革新重点问题有畏难情绪，重点领域革新进展相对缓慢。”国资委主任王勇在今年年初召开的全国国有资产监督治理事情集会上体现。国企革新已进入深水区，革新的内在动力缺乏，外部情况越来越庞大，难度也越来越大。必须坚定信心，充分尊重市场经济纪律和企业生长纪律，以更大的勇气和智慧推进国有企业市场化革新。
今年，国务院国资委将研究制定深化国有企业革新的意见，提出下一步革新的总体目标、基本路径和具体步伐。有关专家认为，进一步优化国有经济结构，以完善法人治理结构为重点推进国有大企业的公司化革新，提高国有资本流动性，支持非公有制经济加入国企革新等应成为下一步革新的重点。
�。ū疚恼抡�3月14日《经济日报》 作者：李予阳）