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财务部、科技部、国资委29日联合印发《国有科技型企业股权和分红激励暂行步伐》（财资〔2016〕4号，以下简称《暂行步伐》），决定从2016年3月1日起，将国有科技型企业实施股权和分红激励试点政策推向全国
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《暂行步伐》提出，切合条件的国有科技型企业，可接纳股权出售、股权奖励、股权期权等股权激励方法，或项目收益分红、岗位分红平分红激励方法，对企业重要技术人员和经营治理人员实施激励
。凭据《暂行步伐》，股权奖励的激励工具，仅限于在本企业连续事情3年以上的重要技术人员
。企业用于股权奖励的激励额不凌驾近３年税后利润累计形成的净资产增值额的15%
。企业实施股权奖励，必须与股权出售相结合
。单个获得股权奖励的激励工具，必须以不低于1：1的比例购置企业股权，且获得的股权奖励按激励实施时的评估价置魅折算，累计不凌驾300万元
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关于分红激励，《暂行步伐》划定，企业实施岗位分红，激励工具应当在该岗位上连续事情1年以上，且原则上每次激励人数不凌驾企业在岗职工总数的30％
。激励工具获得的岗位分红所得不高于其薪酬总额的2/3
。岗位分红激励计划有效期原则上不凌驾3年
。激励工具自离岗当年起，不再享有原岗位分红权
。企业年度岗位分红激励总额不高于当年税后利润的15%
。企业应当凭据岗位在科技结果工业化中的重要性和孝敬，确定差别岗位的分红标准
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本文章摘自《灼烁日报》
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