UG环球官网

“不可将‘双创’仅仅理解为是大学生、农民工的事，是小微企业的事，国企开展‘双创’也有很重要的意义。”国有重点大型企业监事会主席季晓南对本报记者指出，立异包括技术立异、治理立异等多种形式和多个方面。立异既有高铁、C919、新一代核电这样的“大立异”，也有生产工艺革新、产品外观革新或加工要领革新这样的“小立异”，国企既要重视“大立异”，也要重视“小立异”；创业既包括大学生、农民工的自主创业，也包括国企员工的自己创业或与所在单位的配合创业等，通过“双创”可以促使一些有特长、有技术、有结果的国企科技人员进行创业并发动一些国企员工创业，部剖析决国企富余人员过多的问题。因此，国企要高度重视“双创”并主动融入“双创”，把推动“双创”作为一个重大任务摆到重要日程。

毫无疑问，大型国企在立异人才、立异资源、立异平台、立异资金等方面具有优势，在担负国家重大研发任务方面是生力军。可是，季晓南告诉记者，他曾到大型国企的研发单位进行调研，发明国企虽然作出了很大孝敬，也取得了重大结果，但在提高立异体系效能方面，在增强立异资源的使用效率方面，确实还需革新和提高。国企在立异方面还普遍保存着重复研发、相互封闭，动力缺乏、激励不敷等问题。季晓南认为，如果国企能通过开展“双创”充分引发国企宽大员工立异创业的积极性和潜力，把立异潜能进一步发挥出来，把立异资源进一步使用起来，这对提高国家立异能力、建设立异型国家，对提高国有企业的活力和国有资本的效率等，无疑有重要作用。

那么，国企如何推进“双创”事情
？季晓南总结中央企业开展“双创”的做法说，主要有几种形式，一是建立立异工业基金；二是创立立异创业平台；三是构建立异孵化平台；四是立异营销商业模式；五是优化立异治理体系；六是完善立异体制机制；七是开展内部员工立异大赛；八是培育和引进立异人才；九是通过相助合资或收购兼并等方法将社会立异结果、立异人才吸纳进来等，同时，一些中央企业还与有关部分或单位相助，制定实施青年创业就业计划，发动社会就业等。

季晓南也指出，从目前中央企业开展“双创”的做法来看，总体上还处于探索起步阶段，还不是广义上的“双创”，还需要进一步拓宽规模，进一步融入“双创”中去，使中央企业的“双创”与社会开展的“双创”更好地融合。“对国企来说，推进‘双创’要解决动力机制和制度包管问题，包括人才的选聘和使用机制、考核和评价机制、收入激励机制、结果分派和共享机制等。因此，要将深化革新与推进‘双创’紧密结合起来，进一步增强国有企业立异创业的内生动力，为提高国有企业的活力和竞争力增添新的动能。”季晓南对记者说。

本文章摘自《人民政协报》。