人民日报：下好国企党建这盘棋
来源：人民日报
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宣布时间：2017-02-21
岁末年初，翻看案头上的业绩考核表，有一个处室从已往公司末位跃升至第二名，令人欣慰。
该处室员工平均年龄不到30岁，全部本科学历以上，本应是一支充满生机的高效率团队，但有段时间却是另一番景象：员工之间相同不畅，处室内部凝聚力不强，业绩全公司垫底。对此，公司党委实时召开党委扩大集会，为该处室进行联合会诊，发明病灶在于下层党组织的领导弱化，团结群众、凝聚力量的作用发挥不充分。
找到问题症结后，公司党委实时约谈该处室卖力人，指定一名班子成员将该处室作为党建事情联系点，所在党支部与该处室党员进行了谈心并召开了专题组织生活会；同时，该处室开展了“强党建、提业务，做及格信保人”的主题运动，深入企业一线，讲政策、送效劳，并积极与辖区企业联合开展党建运动。短短几个月，该处室就在业绩考核中脱颖而出。
事实证明，党建抓得好，企业才有凝聚力，生长才有后劲；党建抓欠好，企业如同一盘散沙，难以连续生长。然而，目今个体国有企业或企业内个体经营部分，仍然保存着有关国企党建的过失论调。要实现企业生长与党的建设深度融合，就必须破除以下三种论调，下好国企党建这盘棋。
破除国企“特殊论”，从严治党一盘棋。一些干部片面认为国企差别于政府部分，只要把经营效益搞上去，就可以“一俊遮百丑”。在这种过失看法诱导下，有的国企领导干部慢慢滋生享乐思想，公款吃喝旅游等现象一度甚嚣尘上。国企领导人首先是党的干部，必须坚持党性原则。近年来我们积极探索增强和革新国企党建事情的要领途径�？上驳氖�，抓党建增进了事情作风的好转，增强了党员步队的战斗力。
破除党建“边沿论”，融合生长一盘棋。有些国企认为抓党建出不了政绩，甚至影响企业生产经营，于是党建事情被放在 “想起来问一问，闲下来管一管”的尴尬位置。目今，国有企业革新正处于攻坚期和深水区，面临着诸多矛盾和困难，只有进一步增强党的领导，才华不绝提升国有企业的制度优势和竞争力，增进国有企业做强做优做大。
破除领导“兼职论”，党务业务一盘棋。目今有些国企卖力人虽然 “一岗多责”，却把绝大大都精力花在业务上，而党务成了无足轻重的兼职事情。其实，党建是国企领导干部的本职事情，是开展其他事情的定海神针。破除领导“兼职论”，国企党委书记作为管党治党第一责任人，必须强化主体责任意识，抓欠好党建事情是失职、不抓党建事情就是渎职。
本文摘自：《人民日报》