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2月27日
，集团公司召开2019年人力资源暨外事事情集会
，集会的主要任务是
，深入贯彻落实集团公司第一次党代会、一届一次职代会暨年度事情集会、党建事情集会精神
，落实国资委考核分派事情集会要求
，总结回首2018年公司系统人力资源和外事事情
，安排安排2019年重点事情任务。集团公司党委副书记孙智勇出席集会并讲话。

孙智勇强调
，人力资源系统要进一步增强深化革新的责任感、使命感和紧迫感。一是要在解放思想深化革新中领先锋做楷模；二是深化革新要注重解决实际问题
，要以革新立异的精神
，下气力认真解决人才引进和培养政策支持力度不敷
，以及薪酬福利仍然保存一定大锅饭现象的问题；三是以只争朝夕的精神深化推进革新立异
，既要紧紧围绕公司生长目标深化推进革新立异
，也要掌握好深化推进革新的度与效
，凭据“大胆立异、积极稳妥、统筹兼顾、重点突破”的原则
，敢作敢为
，善作善成。

孙智勇要求
，要进一步高质量做好人力资源和外事重点事情。一是增强顶层设计
，立异体制机制
，增强和革新治理干部、科技人员、技术工人三支步队建设
，加大人才培养开发、选拔任用、考核评价和激励包管机制的立异力度；二是坚持市场导向
，深化三项制度革新
，将三项制度革新与混淆所有制革新、双百行动、压缩治理层级、处僵治困等各项革新步伐统策划划、协同推进
，形成制度协力；三是以全员劳动生产率为抓手
，全面提高人力资源投入产出效率和竞争力
，充分运用对标要领
，扎实做好三定事情
，增强人力资源投入产出效率、劳动用工总量
，员工步队结构、焦点主干人才的生长通道建设引导和治理；四是引进培养并重
，增强三支人才步队建设
，稳才方面要聚焦焦点、共有共享、注重生长
，引才方面要广开渠道、坚持标准、严格把关
，育才方面要内外结合、整合资源、注重实效
，励才方面要瞄准主干、市场导向、精准施策；五是深化分派制度革新
，充分引发活力、动力
，要通过深化革新增进做好正向激励事情
，落实好具体的激励步伐；六是注重外事宁静
，高标准做好外事治理事情
，要强化阵势意识、规则意识、宁静意识
，正确掌握国际形势
，严格因公出国（境）治理
，做好外洋危害预判预防。

孙智勇希望
，人力资源和外事战线的同志要不绝提高自身能力和水平。一是要坚持终身自觉学习
，要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神
，全面贯彻落实集团公司党代会、党建会、年度事情集会精神
，认真学习和掌握专业业务知识
，强化视察研究
，注重解决实际问题；二是要咬定生长目标不松开
，在集团公司首次党代会确立的生长目标、生长战略、生长路径引领下
，坚定信心
，奋力拼搏
，扎实事情
，坚决打赢三大战役；三是要增强和革新事情作风
，要带动积极响应和努力践行集团公司增强作风建设的安排和要求
，在统一思想、细化步伐、增强效劳指导上抓落实。

集会还通报了2018年度各所属单位人力资源重点事情目标任务完成情况考核结果
，聘任了集团公司首批“UG环球官网大工匠”及第四批集团高技术专家。

总部相关部分、各所属单位有关卖力同志以及人力资源和外事部分的同志
，以及本次聘任的“UG环球官网大工匠”和集团高技术专家加入了集会。